Távmunmka szerződés
A munkaszerződés megkötésekor jogszabályban meghatározott feltételeknek meg kell felelnie a feleknek. Ilyen megkerülhetetlen szabály a munkaszerződés írásba foglalásához való kötöttség. E tény elmulasztására azonban csak a munkavállaló hivatkozhat, és csak a munkaszerződés megkötését követő 30 napban. Ha e jogával nem él, a szerződés teljes érvénybe lép. A megállapodás létrejöttének feltétele, hogy a felek megállapodjanak a munkakörben, a munkavégzés helyében illetve a személyi alapbérben. Mindezek felett a munkáltatónak 30 napon belül tájékoztatnia kell a munkavállalót bizonyos járulékos információkról (a munkarendről, a munkába lépés napjáról, a bérfizetés napjáról, a munkabér egyéb elemeiről, a szabadság számításának módjáról, annak kiadási rendjéről, a felmondás szabályairól, arról, hogy a munkahely kollektív szerződés hatálya alatt áll-e…).
A munkaszerződés megkötésekor a felek megállapodhatnak próbaidőben, mely alatt bármelyikük írásban azonnali hatállyal felmondhatja a szerződés. Ennek maximum időtartama 3 hónap lehet.
Távmunka kapcsán e tájékoztatási kötelezettség még inkább terheli a munkáltatót, mivel ebben az esetben szólni kell a munkáltatói ellenőrzésről, az informatikai elektronikus eszköz kapcsán, annak használatának korlátozásáról, és a kártérítési felelősség egyes törvényben meghatározott különös szabályaira is. Mindezek felett a távmunka-végzés kapcsán a feleknek meg kell állapodniuk a kapcsolattartás feltételeiben, és a távmunkát végző félnél felmerült szükséges és hasznos ráfordítások elszámolásának módjáról.
A munkajogban is érvényesül a szerződési szabadság, azonban a közjogi jellegből adódóan nagyobb korlátozások között. A törvény tartalmaz bizonyos diszpozitív normákat, melyektől a felek megállapodásukban eltérhetnek, amennyiben azonban nem kötnek ki a törvényben meghatározottaktól eltérő rendelkezéseket, annyiban a jogszabályban foglaltak lesznek irányadóak. Így ha nem rendelkeznek eltérően a munkához szükséges eszközöket is a munkáltatónak kell biztosítania. Az ellátandó feladatot a munkáltató a munkavállaló rendes munkaidejére és a szokásos követelményekre figyelemmel kell, hogy megállapítsa. A munkavégzést indokolt esetben lehet ellenőrizni, ezzel kapcsolatban a törvény szabályozza a munkáltatónak a munkavégzés helyeként szolgáló ingatlan területére való belépési jogosultságát, annak körét és feltételeit. Eltérő megállapodás hiányában a munkavállaló maga határozza meg a munkaidejét.