Egyéb távmunka szabályok
A munkavállaló gondatlan károkozása kapcsán a felek kiköthetik, hogy a munkavállaló legfeljebb 3 havi átlagkeresetével feleljen abban az esetben, ha a megállapodás szerint a munkáltató utasítási joga kizárólag a távmunkát végző munkavállaló által ellátandó feladatok meghatározására terjed ki és a munkavállaló a kárt e feladatokkal összefüggésben okozta.
A munkáltató az általa vétkesen okozott kárért felel, ha a kár nem a munkáltató székhelyén, telephelyén, vagy nem az általa biztosított eszköz tekintetében következett be.
A fent említett esetek kivételével mind a munkavállalóra, mind a munkáltatóra az általános kárfelelősség szabályai vonatkoznak.
A munkaszerződés módosítására a szerződés megkötésére alkalmazandó szabályok az irányadóak. A szerződést csak közös megállapodással lehet módosítani.
A munkaviszony alanya csak munkáltatói oldalról változhat. Amennyiben ez megtörténik, úgy a jogelőd a jogutóddal együttesen felel a munkavállalók leépítésével kapcsolatos ügyekben.
A felek közötti jogviszony törvényben meghatározott esetekben szünetelhet, így különösen, ha a munkavállalót közérdek, vagy méltányolható magánérdek vezérli a munkától való távolmaradásra (pl. közeli haláleset), illetve munkáltatói engedéllyel. Ebben az esetben a felek közti jogok gyakorlása és kötelezettségek teljesítése szünetel.
A munkajogviszony megszűnhet, a munkavállaló halálával, a munkáltató jogutód nélküli megszűnésével, a meghatározott idő elteltével, illetve ha büntetlen előélethez kötött állás esetén a munkavállalót a bíróság eltiltja a közügyektől. Speciális esetben megszűnhet akkor is, ha a munkáltató személye változik, és az új munkáltató a köztisztviselői, vagy a közalkalmazotti törvény hatálya alá tartozik. Ebben az esetben az átadással a munkavállaló munkajogviszonya megszűnik, és köztisztviselői illetve közalkalmazotti státuszba lép.