Távmunka általában
A munkajog a munkáltató és a neki alárendelt, munkavégzésre kötelezett munkavállaló közötti munkaszerződés alapján létrejövő munkaviszonyt és az azzal közvetlenül összefüggő életviszonyokat rendező jogszabályok összességét jelenti. Távmunka alatt azt a jogviszonyt értjük, melynek értelmében a munkavállaló a munkáltató működési körébe tartozó tevékenységet rendszeresen az általa választott, a munkáltató szék- vagy telephelyétől elkülönülő helyen, informatikai eszközzel végzi, és annak eredményét elektronikusan továbbítja. Ezen jogviszonyokra a munkajog általános szabályait kell alkalmazni a távmunka-végzésre vonatkozó szabályozás figyelembe vételével.
A munkajogviszony alatt a fent említett felek között létrejövő, részben magánjogi, részben közjogi elemeket mutató, a munkáltató és a munkavállaló között a munkaszerződésen alapuló jogokat és kötelezettségeket értjük. Ez alapján a munkavállaló a munkáltató részére köteles önállótlanul, a munkáltatónak alárendeltségben, annak utasítási joga alapján munkát végezni, míg a munkáltatónak kötelessége mindezért cserében díjat fizetni. Ebből láthatjuk már, hogy a munkajogviszonyban a felek alá-fölérendeltségben állnak egymással szemben, ebből kifolyólag a munkajog egyik legnagyobb kihívása, a munkavállaló kiszolgáltatottságát ellensúlyozandóan, annak védelme, a munkáltatói, és az egyre komolyabb piaci igényekkel összeegyeztetve.
Annak megállapítása céljából, hogy munkajogviszony illetve egyéb jogviszonyról van-e szó széleskörű vizsgálatot kell folytatni. A munkajogviszony egyik legfontosabb jellemzője, a munkáltató utasítási joga. Ezt, a körülményeket széleskörűen mérlegelve, az egyedi esetre lebontva állapíthatjuk meg. A legfontosabb tényező, melyet figyelembe kell vennünk e kérdés kapcsán, az az, hogy a munkáltató rendelkezik-e utasítási jogkörrel, - ha nem akkor az eset körülményeire tekintettel beszélhetünk például vállalkozási, megbízási, vagy társasági tagi jogviszonyról - avagy sem. Ennek megállapítására a legtöbb információt abból nyerhetjük, hogy a munkavállaló számára meghatározott-e a munkavégzés helye illetve a munkavégzés ideje. Mindezek mellett azonban meg kell jegyeznünk, hogy ezekre az információkra alapozva még nem mondhatjuk ki biztosan, hogy munkajog hatálya alá eső jogviszonyról beszélünk-e, avagy sem. A végső szó tekintetében minden esetben az eset összes körülményére tekintettel lévően kell meghozni a döntést. Ha „munkaszerződést mellőző” munkajogviszonyról van szó, akkor tényleges munkajogviszonyról beszélnünk, mely kapcsán a klasszikus munkajogi szabályok nem érvényesíthetőek, azonban más jogszabályok így például bizonyos munkavédelmi illetve közigazgatási jogi szabályok érvényesülnek.