Távmunka alanyai
A munkajogviszony, mint említettük, a munkáltató és a munkavállaló között jön létre:
Munkavállaló lehet bizonyos megkötésekkel bármely természetes személy. Az egyik fontos korlátozás a gyermekmunka illetve a kényszermunka tilalmára tekintettel, hogy a munkajogviszony létesítésének alsó korhatára főszabályként, hogy a munkavállalónak legalább 16 évesnek kell lennie. Ettől törvényben meghatározott esetekben el lehet térni, így például a törvényes képviselő engedélyével a tanulmányi szünetben már a 15. életévét betöltött személy is vállalhat munkát. A korlátozottan cselekvőképesek általában saját maguk nevében, a cselekvőképességet kizáró gondnokság alá helyezett személyek pedig törvényes képviselőjük segítségével köthetnek munkaszerződést. Különleges esetekben gyermekkorú is ilyen jogviszony alanya lehet, ha sport, modell, művészeti, vagy hirdetési tevékenység keretében vállal munkát a jogalany, bár ezen esetekben gyakran megbízási szerződés útján rendezik a kapcsolatukat a felek. A munkajogviszony a munkavállaló halálával megszűnik. Bizonyos esetekben szükséges lehet hatósági engedély megszerzése a munkaszerződés megkötéséhez.
Munkáltató lehet, a jogképes személy így a természetes, jogi illetve jogi személyiséggel egyazon megítélés alá eső személy. Ha a munkáltató korlátozottan cselekvőképes, vagy cselekvőképtelen személy, akkor szükséges a törvényes képviselőjének hozzájárulása is a munkaszerződés megkötéséhez. A munkáltató kapcsán fontos megjegyeznünk, hogy a munkajogviszony létrejötte kapcsán fontos hogy a munkavállaló és a munkáltató illetve a munkáltatói jogkör gyakorlója, illetve a munkavállaló személye elkülönüljön, mivel csak így valósulhat meg a maga teljességében a munkaviszony szempontjából elengedhetetlen alá-fölérendeltségi viszony, a munkáltatói utasítási jogkör révén. A munkáltatói jogkör gyakorló személy ismerete azért elengedhetetlen, mert a munkavállaló csak e minőségben eljáró személytől köteles utasításokat elfogadni, amennyiben e jogosultsággal nem rendelkező személy adja ki a feladatot, az a parancs érvénytelenségét vonja maga után.